Komitmen dan disiplin karyawan merupakan salah satu unsur suksesnya sebuah
perusahaan atau organisasi. Pada perusahaan atau organisasi baru, hal tersebut justru lebih penting/dominan karena landasan awal yang kuat pada aspek komitmen dan disiplin akan memudahkan di dalam penanaman visi, misi dan sasaran perusahaan sehingga prosentase pencapaian target perusahaan dapat lebih dioptimalkan.
PD Jasa Yasa sebagai peeusahaan daerah, menyadari pentingnya 2 aspek tersebut sehingga mulai awal telah menempatkan komitmen dan disiplin karyawan menjadi bagian penting dalam pembentukan karakter karyawan.
Untuk mengimplementasikan komitmen dan disiplin karyawan tersebut, PD Jasa Yasa di setiap unit menerapkan langkah dengan melakukan apel pagi setiap hari yang melibatkan seluruh elemen yang ada di PD Jasa seperti yang terjadi di Unit Pemandian metro.
Dalam kegiatan apel pagi, yang diutamakan adalah kedia
siplinan mengikuti apel dan komitmen untuk selalu secara bersama membaca, memahami dan menerapkan VISI, MISI dan BUDAYA PERUSAHAAN. Disamping itu, kesempatan apel pagi juga dimanfaatkan oleh manajemen PD Jasa Yasa (Direksi dan Manajer/Kepala Bidang) untuk sharing informasi perkembangan perusahaan, mengingatkan kembali tujuan perusahaan dan memberikan arahan-arahan yang diperlukan dan bersifat motivasional kepada seluruh elemen yang ada di PD Jasa Yasa.
Kegiatan ini dirasakan cukup efektif, terbukti adanya peningkatan disiplin pegawai tidak hanya terkait jam masuk dan pulang kerja saja tetapi juga disiplin dalam penyelesaian pekerjaan dan target-target yang menjadi tanggung jawabnya tanpa mengeluhkan jam kerja.
Ternyata apel pagi bukan hanya sekedar berkumpul, berbaris rapi, hormat, laporan dan tata urutan protokoler lain seperti pada umumnya, namun dapat juga digunakan sebagai media positif untuk membangun dan mencapai tujuan perusahaan seperti yang telah dilakukan secara rutin dan konsisten oleh PD Jasa Yasa.
Apapun medianya, bagaimanapun caranya, asal diniatkan demi kebaikan niscaya akan ditemukan nilai nilai kebaikan di dalamnya.